مواد قانون هروب العاملات في سلطنة عمان
أصدرت وزارة العمل في سلطنة عمان اللائحة التنظيمية الخاصة بـقانون هروب العاملات استناداً إلى القرار الوزاري رقم 270 لعام 2018، وتُنظّم إجراءات الإبلاغ عن ترك القوى العاملة الوافدة غير العمانية لأعمالها، وتُحدّد حقوق صاحب العمل والعامل الوافد على حدٍّ سواء، مع بيان الآثار المترتبة على بلاغات التغيب والجزاءات الإدارية المقررة عند المخالفة.
فصول قانون هروب العاملات في سلطنة عمان
يتضمن تحميل قانون هروب العاملات بصيغة pdf خمسة فصول رئيسية تُغطي جميع جوانب العلاقة التعاقدية في حالات التغيب والهروب:
| الفصل | المحتوى |
|---|---|
| الفصل الأول: تعاريف وأحكام عامة (المواد 1-4) | يشمل التعاريف العامة للمصطلحات المستخدمة، وتحديد متى يحق لصاحب العمل تسجيل بلاغ تغيب، إلى جانب آليات التعامل مع المنشأة التي تتجاوز 5 بلاغات شهرياً أو 10 بلاغات سنوياً. |
| الفصل الثاني: اعتماد البلاغ (المواد 5-10) | يُفصّل إجراءات تسجيل بلاغ الهروب والمستندات المطلوبة لتقديمه. |
| الفصل الثالث: الاعتراض أو الرجوع عن البلاغ | يُبيّن إجراءات اعتراض العامل على البلاغ وشروطه وموعده، وكذلك إجراءات إلغاء البلاغ من قبل صاحب العمل وشروط تقديم طلب الإلغاء. |
| الفصل الرابع: الآثار المترتبة على البلاغ | يتناول الإجراءات المترتبة على بلاغ التغيب، وشروط قيمة تذكرة السفر التي تعود إلى صاحب العمل، وإجراءات ترحيل العامل. |
| الفصل الخامس: الجزاءات الإدارية | يُعدّد العقوبات المفروضة على صاحب العمل عند مخالفة القانون، والعقوبات المقررة للعامل في حال ثبوت صحة البلاغ وتقدّم بالتظلم. |
بطاقة قانون هروب العاملات في سلطنة عمان
| العنصر | التفاصيل |
|---|---|
| الجهة المسؤولة | وزارة العمل في سلطنة عمان |
| المرجع القانوني | القرار الوزاري رقم 270 لعام 2018 |
| تحميل القانون | قانون هروب العاملات pdf |