هل نقل الكفالة يلغي بلاغ الهروب في سلطنة عمان
حدّدت وزارة العمل العُمانية موقفاً قانونياً صريحاً من العلاقة بين نقل الكفالة وبلاغ التغيب، استناداً إلى اللائحة التنظيمية لاستقدام القوى العاملة الأجنبية وقانون العمل في سلطنة عمان.
هل نقل الكفالة يلغي بلاغ الهروب في سلطنة عمان
يُجيب القانون العُماني على هذا السؤال إجابةً حاسمة، وتتشعّب الإجراءات حسب مرحلة البلاغ وصحّته:
- الحكم المبدئي: لا يُلغي نقل الكفالة بلاغ الهروب. وتنصّ المادة الثانية من اللائحة التنظيمية لاستقدام القوى العاملة الأجنبية صراحةً على أنه لا يحقّ لصاحب العمل تقديم بلاغ تغيب بعد البدء بإجراءات نقل الكفالة، وبعد منح العامل التصاريح والموافقات اللازمة.
- مدة إتمام النقل: يتوجّب على العامل وصاحب العمل الجديد إتمام إجراءات نقل الكفالة خلال مدة لا تتجاوز 30 يوماً من الحصول على موافقة الكفيل الأول أو إنهاء عقد العمل معه.
- عقوبة تشغيل عامل عليه بلاغ تغيب: إذا ضُبط العامل الوافد يعمل لدى صاحب عمل آخر بينما البلاغ قائم، يتحمّل صاحب العمل الجديد العواقب الآتية:
- دفع جميع تكاليف ترحيل العامل وإيداعها في حساب صاحب العمل الأصلي.
- دفع كافة المبالغ التي أنفقها صاحب العمل الأصلي في استقدام العامل وتدريبه وتأهيله.
- إيقاف تقديم الخدمات عن صاحب العمل الجديد لمدة سنة كاملة.
- تطبيق جميع العقوبات المقرّرة في المادة 114 من قانون العمل في سلطنة عمان.
- نقل الكفالة بعد إلغاء البلاغ: تملك وزارة العمل صلاحية نقل كفالة العامل إلى صاحب عمل جديد متى ثبت أن بلاغ التغيب غير صحيح. يحقّ للعامل التظلم والاعتراض على البلاغ خلال 60 يوماً من اعتماده، وذلك بتقديم طلب إلى وزارة العمل. فإن ثبت أن البلاغ غير صحيح، يُلغى ويُنقل العامل إلى الكفيل الجديد أو يُعاد إلى عمله الأصلي. أما إن ثبتت صحة البلاغ وكذب الاعتراض، فيُعاقَب العامل بغرامة مالية.
بطاقة نقل الكفالة وبلاغ الهروب في سلطنة عمان
| العنصر | التفاصيل |
|---|---|
| الجهة المسؤولة | وزارة العمل العُمانية |
| هل نقل الكفالة يُلغي البلاغ؟ | لا — البلاغ يبقى قائماً ولا يُلغى تلقائياً |
| مهلة إتمام نقل الكفالة | 30 يوماً من موافقة الكفيل الأول |
| مهلة الاعتراض على البلاغ | 60 يوماً من اعتماد البلاغ |
| عقوبة تشغيل عامل تحت بلاغ | تكاليف الترحيل + مصاريف الاستقدام + إيقاف الخدمات سنة + عقوبات المادة 114 |